ความเชื่อถือและความมั่นใจของพนักงาน: การปฏิบัติตาม PDPA ทำให้พนักงานมีความมั่นใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาจะได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมและปลอดภัยโดย HR ซึ่งช่วยสร้างความเชื่อถือและความสบายใจในการทำงานในองค์กร
- การประชาสัมพันธ์และการตลาด: การปฏิบัติตาม PDPA ช่วยให้ HR สามารถใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อการตลาดและการประชาสัมพันธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยทำให้การใช้ข้อมูลนั้นเป็นไปตามกฎหมายและรักษาความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
- การจัดการข้อมูลส่วนบุคคล: PDPA กำหนดข้อกำหนดและข้อบังคับในการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล เช่น การเก็บรักษาและการใช้ข้อมูล ซึ่ง HR ต้องปฏิบัติตามเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวและความเชื่อถือของพนักงาน
- การสร้างนโยบายและกระบวนการ: PDPA ส่งผลให้ HR ต้องสร้างนโยบายและกระบวนการที่ชัดเจนเกี่ยวกับการจัดการข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนในองค์กรรู้และปฏิบัติตามนโยบายนั้นอย่างเคร่งครัด
- การอบรมและการพัฒนา: HR ต้องทำการอบรมและพัฒนาพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตาม PDPA เพื่อให้พวกเขาเข้าใจข้อกำหนดและกระบวนการที่เกี่ยวข้อง และเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดกฎหมายนี้
- การป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย: การปฏิบัติตาม PDPA ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายที่องค์กรอาจเผชิญ เช่น ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลหรือค่าเสียหายจากการฟ้องร้องทางกฎหมาย
การปฏิบัติตาม PDPA เป็นสิ่งจำเป็นที่องค์กรทุกแห่งควรทำเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวและความเชื่อถือของพนักงาน และลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลในองค์กร
EN 
TH