4 วิธีรับมือกับสถานการณ์ช่วง การประเมินผลงาน ทำแบบนี้รับรองรุ่ง

โค้งสุดท้ายก่อนสิ้นปี เป็นช่วงเวลาที่บริษัทจะประเมินผลงานของคนทำงานเพื่อที่จะได้รับโบนัส ใกล้จะเข้าสู่เทศกาลเฉลิมฉลอง ใกล้จะได้หยุดยาวปีใหม่ แต่อย่าเพิ่งดีใจไป อย่าลืมไปว่าช่วงนี้คือช่วงประเมินผลงานประจำปีเช่นกัน ระหว่างเร่งจัดการกับงานให้เสร็จ ก็มาลุ้นกันอีกว่าใครจะเป็นผู้โชคดีถูกเรียกเข้าห้องเย็นเพื่อพูดคุย ประเมินผลงานก่อนกัน ซึ่งจะส่งผลต่อโบนัสที่จะได้รับ และการปรับเงินเดือนในปีถัดไปอีกด้วย ซึ่งหากคุณมั่นใจว่าปีนี้คุณตั้งใจทำงานเต็มที่ แน่นอนว่าการประเมินผลงานจะเป็นโอกาสดีที่คุณจะได้ Present ตัวเองให้นายรู้ถึงความสามารถของคุณ และนี่เป็นวิธีรับมือง่าย ๆ ที่จะช่วยให้คุณผ่านการประเมินไปได้ด้วยดี และมีโอกาสได้ปรับเงินเดือน

4 วิธีเตรียมตัวรับมือช่วง การประเมินผลงาน

1.ตั้งสติให้ดี

          แน่นอนว่าการถูกเรียกประเมินคุณจะได้ยินจะมีทั้งคำชมเชย และคำวิจารณ์จากหัวหน้างาน การตั้งสติให้ดี รู้จักควบคุมอารมณ์ เป็นผู้ฟังที่ดี และตอบโต้อย่างอ่อนโยน จะช่วยให้คุณผ่านพ้นช่วงเวลานี้ไปได้ดีด้วยเช่นกัน  นอกจากนี้การมีสติ สมาธิในการตอบคำถาม จะทำให้นายจ้างมองเห็นวุฒิภาวะทางอารมณ์ในตัวคุณ ซึ่งอาจส่งผลกับการปรับระดับการทำงานในอนาคต

2.ทำทุกอย่างให้เป็นปกติ

          ในช่วงที่นายจ้างประเมิน  คุณควรทำตัวปกติเหมือนนั่งอยู่ในห้องประชุม รับฟังการประเมินผลด้วยความตั้งใจ พยายามส่งสายตาสบตาผู้ประเมินทุกท่านพร้อมรอยยิ้มที่เป็นมิตร หากมีโอกาสได้ตอบคำถาม หรือแสดงความคิดเห็น ให้ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา ด้วยความมั่นใจเป็นธรรมชาติ ตัดความประหม่าทิ้งไป

3.Present ตัวเองให้เต็มที่

          เมื่อถึงเวลาที่นายจ้างให้คุณประเมินตัวเอง ให้มองว่านี่คือโอกาสทองของคุณ Present ออกไปให้เต็มที่ว่าปีที่ผ่านมาคุณทำผลงานอะไรให้แก่บริษัทบ้าง อย่างไร ประสบความสำเร็จแค่ไหน มีปัญหาและวิธีจัดการอย่างไร หากนายจ้างถามถึงข้อผิดพลาดที่ผ่านมา ให้ตอบคำถามด้วยข้อเท็จจริง ยอมรับความผิดที่เกิดขึ้น พร้อมวิธีที่คุณจะปรับปรุงแก้ไข

        และหากเจอคำถามที่ว่า “ในปีถัดไปคุณมีแผนจะทำงานอย่างไร”  ให้พูดถึงเป้าหมายในการทำงานที่คุณตั้งใจเอาไว้ว่าคุณอยากทำอะไรให้กับบริษัทบ้าง อย่างไร เพราะอะไร คุณมีความตั้งใจอยากจะช่วยผลักดันบริษัทให้เติบโตได้อย่างไร และมีเป้าหมายที่จะพัฒนาตัวเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในอนาคตอย่างไร

4.ทิ้งท้ายอย่างสวยงาม

          แม้ว่าถึงเวลาจริง สถานการณ์ในห้องประเมินอาจไม่สวยงามอย่างที่เราคิดไว้ แต่สุดท้ายหากนายจ้างเปิดโอกาสให้พูดอะไรกับบริษัท อยากให้คุณทิ้งท้ายอย่างสวยงาม ไม่ว่าจะเป็นรอยยิ้ม คำขอโทษ หรือคำขอบคุณที่หัวหน้างานคอยช่วยเหลือ สั่งสอนคุณตลอดปีที่ผ่านมา เพราะอย่างน้อยการทำงานด้วยความเคารพ การให้อภัยกัน ล้วนเป็นสิ่งที่นายจ้างหลายคนต้องการด้วยเช่นกัน เพื่อให้การทำงานในปีถัดไปราบรื่น ไร้ความกังวลมากขึ้น และยังช่วยให้คุณและนายจ้างเข้าใจกันมากขึ้น ทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุขอีกด้วย

Facebook fanpage : GeeHRM Line@ : 640vtamj Tiktok : GeeHRM Website: GeeHRM