ความสุขถือว่าเป็นที่สุดของชีวิต แน่นอนทุกคนก็ต้องอยากที่จะมีความสุข นอกจากความสุขที่มีในบ้านแล้ว ความสุขในออฟิตก็ถือว่าเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่หลายบริษัทให้ความสำคัญ การทำให้พนักงานมีความสุขนั้นมีวิธีการหลากหลายที่ไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือน หรือให้โบนัสก้อนโต สำหรับบริษัทเล็ก ๆ ที่ไม่ได้มีกำไรมากนัก จะทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุขและไม่คิดลาออกแม้จะได้เงินไม่เยอะก็ตาม
8 วิธีสร้างความสุขให้พนักงาน มีดังนี้
1. โบนัสน้อยดีกว่าไม่ได้เลย แม้ว่าผลประกอบการของบริษัทจะไม่ดีนัก และการได้รับโบนัสอันน้อยนิดก็ยังดีกว่าไม่ได้เลย อย่างน้อยก็ยังทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีคุณค่า และการทุ่มเทมาตลอดทั้งปีนั้นไม่สูญเปล่า การจ่ายโบนัสยังเป็นการสร้างความจงรักภักดีต่อบริษัท และอยากจะสู้ไปด้วยกันเพื่อโบนัสที่ดีกว่านี้ในปีหน้า
2. ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมเวิร์คที่แข็งแกร่ง ปัญหาหนึ่งที่พบบ่อยและบั่นทอนกำลังใจในการทำงานของพนักงานก็คือ ปัญหากับเพื่อนร่วมงาน ดังนั้น การสร้างความรู้สึกเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน สร้างทัศนคติในการทำงานเป็นทีมจะช่วยให้พนักงานมั่นใจ สบายใจที่จะร่วมงานกันอย่างมีความสุข ทำให้การทำงานราบรื่น และเกิดผลงานที่มีประสิทธิภาพ
3. ชื่นชม และขอบคุณพนักงานเมื่อทำผลงานได้ดี ติดตามความคืบหน้าในการทำงานของพนักงานอยู่เสมอ และเมื่อพวกเขาสามารถทำงานได้ทะลุเป้าที่กำหนด ควรส่งอีเมลขอบคุณพนักงานในความทุ่มเททำงานหนักตลอดมา และแสดงให้เขารับรู้ว่าคุณชื่นชมและเห็นคุณค่าของเขาเสมอ
4. ฉลองวันเกิดให้พนักงาน เป็นเรื่องง่ายมากที่จะปล่อยให้วันเกิดผ่านเลยไปในเมื่อยังมีงานกองโตรอให้คุณสะสาง แต่ก็เป็นเรื่องไม่ยากที่จะทำให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับวันสำคัญ ของพวกเขาเช่นกัน การฉลองวันเกิดให้พนักงานด้วยเค้กสักก้อน หรือพาไปเลี้ยงอาหารกลางวัน หรือการ์ดอวยพรจากทุกคนในทีม แค่นี้ก็ทำให้พนักงานมีความสุขแล้ว
5. สนับสนุนให้พนักงานได้มีโอกาสเติบโต พนักงานที่มองเห็นโอกาสเติบโตจะมีแรงจูงใจในการทำงานต่างจากพนักงานที่มองไม่เห็นโอกาสเติบโตซึ่งจะไม่มีความสุขในการทำงานและมีแนวโน้มที่จะมองหางานใหม่ คุณสามารถสนับสนุนพวกเขาได้โดยให้เขาเสนอแนวทางพัฒนาการทำงาน เช่น การเข้าคอร์สอบรมเพิ่มเติมที่เกี่ยวเนื่องกับงานของเขา หรือแนะนำแหล่งเรียนรู้ด้วยตนเอง หนังสือดีที่ควรอ่าน หรือช่องทางอื่น ๆ ที่เป็นการต่อยอดความรู้ให้เขาได้พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
6. ให้อิสระในการทำงาน หากพนักงานมีโอกาสคิด Project ของตนเอง ได้นำเสนอไอเดียใหม่ ๆ และได้ดำเนินการตามแนวทางของเขาเอง พวกเขาจะมีความสุขในการทำงานเพิ่มขึ้น และเพลิดเพลินกับการทำสิ่งที่เขาคิดขึ้นมาให้สำเร็จ เพื่อแสดงให้เจ้านายเห็นความสามารถของเขา แค่เจ้านายให้โอกาสก็เป็นการสร้างความสุขง่ายๆ แทบไม่ต้องลงทุนอะไรเลย
7. สร้างบรรยากาศที่น่าทำงาน สามารถทำได้ตั้งแต่การลดเวลาในการประชุมที่ยาวนานจนทำให้พนักงานหมดพลัง การเปิดเพลงสนุก ๆ ปลุกชีวิตชีวาในการทำงาน ไปจนถึงการวางตัวของเจ้านายและการสื่อสารกับพนักงานที่สร้างความรู้สึกอุ่นใจว่ายังมีคนคอยสนับสนุนเขาอยู่เสมอ เป็นต้น
8. รักษาสมดุลชีวิตและงานของพนักงาน หากนายจ้างให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตของพนักงาน พนักงานจะมีความสุขในการทำงาน และมองงานในมุมบวก รู้สึกว่าการทำงานเป็นส่วนหนึ่งที่จะช่วยเติมเต็มชีวิตของเขา ไม่ได้ทำงานหนักเกินไปจนไม่มีเวลาให้ครอบครัว หรือไม่มีเวลาแม้แต่จะดูแลสุขภาพของตนเอง
Facebook fanpage : GeeHRM Line@ : 640vtamj Tiktok : GeeHRM Website: GeeHRM
EN 
TH