ลูกจ้างทำงานมาหลายปีแล้ว เข้ามาปรึกษาว่าต้องการจะขอลาบวช แต่ระเบียบของบริษัทกำหนดไว้แค่ 2 สัปดาห์ แต่ลูกจ้างต้องการจะบวช 1 เดือน โดยอ้างสิทธิในการลาบวชที่กฎหมายระบุไว้ว่า 120 วัน ต่อรองกันอยู่นาน จนลูกจ้างต้องยอมทำตามคำขอร้องของหัวหน้า HR แท้จริงแล้วทำงานบริษัทขออนุญาตลาบวชได้หรือไม่? และขอได้กี่วันกันแน่? เดี๋ยววันนี้เราจะมาไขข้อสงสัยนี้กันครับ

• พนักงานลาบวชได้กี่วันกันแน่?
• ทำงานกี่ปีถึงจะลาบวชได้
• เราขอลาบวชได้กี่ครั้ง
• แล้วถ้าบริษัทไม่มีระเบียบเรื่องการลาบวช จะทำยังไงดี?

พนักงานลาบวชได้กี่วันกันแน่?

ก่อนอื่นต้องบอกว่าลาบวชได้ครับ ถ้าจะว่ากันตามกฎหมายแรงงาน ก็ไม่ได้กำหนดวันลาอุปสมบท หรือลาบวชไว้ แต่ถึงกฎหมายไม่ได้ระบุจำนวนวันไว้อย่างชัดเจน แต่โดยส่วนมากบริษัทเอกชนต่าง ๆ ก็ได้กำหนดระยะเวลาสำหรับลาบวชขึ้นมาไว้ให้อยู่แล้ว บางบริษัทกำหนดไว้ 7 วัน บางบริษัทกำหนดได้ 60 วัน โดยการอนุญาตให้ลาบวชตามสิทธิจะมีเรื่องของค่าจ้างตามมาด้วย เช่น ลาบวชได้ 14 วันโดยได้รับค่าจ้างปกติ แต่ถ้าลาบวช 30 วันก็อาจจะได้รับค่าจ้างตามที่ตกลง

ทำงานกี่ปีถึงจะลาบวชได้?

ตามปกติแล้วหลาย ๆ องค์กรก็มักจะระบุไว้ว่าจะต้องทำงานครบ 1 ปี หรืออาจจะมากกว่านั้น เช่น 2 ปี หรือ 3 ปี จึงจะใช้สิทธิวันลาบวชนี้ได้ครับ โดยอายุงานก็ต้องเป็นอายุงานที่ไม่รวมช่วงทดลองงานนะครับ

เราขอลาบวชได้กี่ครั้ง

สำหรับหลายคนที่อยากจะบวชหลายครั้ง หรือบวชทุกปี อันนี้ต้องเสียใจด้วยนะครับ เพราะสามารถลาได้เพียงครั้งเดียว ตลอดอายุการเป็นพนักงาน เท่านั้นครับ

แล้วถ้าบริษัทไม่มีระเบียบเรื่องการลาบวช จะทำยังไงดี?

แต่หากบริษัทหรือองค์กรใด ไม่มีนโยบายสำหรับการลาบวช ไว้ให้ พนักงานสามารถใช้สิทธิวันลากิจตามกฎหมายได้ เนื่องจากตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562 ระบุไว้ว่าการลาไปปฎิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฏิบัติ อย่าง งานบวช เป็น วันลากิจประเภทหนึ่ง ซึ่งสามารถลาแบบได้รับค่าจ้าง 3 วัน/ปี ครับ

สรุปว่าลูกจ้างสามารถลาบวชได้นะครับ ทำให้ถูกต้องตามระเบียบของแต่ละบริษัท จะได้ไม่มีความผิด และทุกคนจะให้อภัย 100% แน่นอนครับ

Facebook fanpage : GeeHRM Line@ : 640vtamj Tiktok : GeeHRM Website: GeeHRM