หลายคนบ่นว่าหางานไม่ได้ แล้วจะมีใครรู้บ้างไหมว่า HR ก็สรรหาพนักงานไม่ได้เช่นกัน

การสรรหาคนหางานของ HR

แม้ว่าเศรษฐกิจในช่วงนี้จะดูไม่ค่อยดีนัก แต่ก็ยังมีหลายบริษัทที่ยังต้องการพนักงาน ยังคงมีการสรรหาพนักงานอยู่อย่างเป็นปกติ แต่สิ่งที่น่าสนใจก็คือ หลายๆ องค์กรต่างประสบปัญหาเรื่องการสรรหาพนักงานที่ใช้ระยะเวลานานในการสรรหา ทั้งๆ ที่หลายๆ องค์กรก็พยายามที่จะวางระบบการสรรหาอย่างดี ใช้ช่องทางในการสรรหาพนักงานที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น

• หาผ่านทางทาง website
• หาผ่านทางทาง Facebook
• หาผ่านทางทาง Line
• หาผ่านทาง Social media อื่นๆที่สามารถประชาสัมพันธ์ได้
• ติดประกาศหน้าบริษัท

แต่ก็ยังไม่สามารถสรรหาพนักงานได้ในระยะเวลาที่กำหนด ทำให้ HR recruitment ในหลายๆองค์กรต่างท้อไปตามๆกัน ซึ่งปัญหาของการสรรหาพนักงาน บางครั้งอาจจะไม่ใช่ประเด็นเรื่องช่องทางที่ใช้สรรหา แต่อาจจะเป็นข้อมูลที่ HR มี หรือ ข้อมูลที่ใช้ในการประกาศ อาจจะไม่ครบถ้วน เช่น

• ข้อมูลตำแหน่งงาน รายละเอียด และลักษณะงาน
• คุณสมบัติของผู้สมัคร
• สถานที่ปฏิบัติงาน
• สวัสดิการที่จะได้รับ โดยเฉพาะบางตำแหน่งที่มีเงื่อนไขพิเศษ
• ช่องทางการติดต่อที่ชัดเจน

การแจ้งรายละเอียดที่ครบถ้วนนั้นจะเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่มีผลต่อความสนใจในการสมัครงานของผู้ที่กำลังมองหางาน ดังนั้นหาก HR มีช่องทางในการสรรหาพนักงานที่หลากหลายช่องทาง ประกอบกับข้อมูลประชาสัมพันธ์ที่ครบถ้วน การสรรหาพนักงานในแต่ละตำแหน่งก็อาจจะไม่ใช่เรื่องยาก หรือใช้เวลานานอีกต่อไป และที่สำคัญที่ลืมไม่ได้ในการสรรหาพนักงาน ข้อมูลต่างๆที่ HR ได้รับไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบเอกสารในใบสมัคร หรือรับข้อมูลผ่านทาง Email ต่างต้องถูกจัดเก็บภายใต้ PDPA หรือ พ.ร.บ. กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

Facebook fanpage : GeeHRM Line@ : 640vtamj Tiktok : GeeHRM