Quiet Quitting เทรนด์ใหม่มาแรงของ เด็กรุ่นใหม่ ในวันทำงาน

เด็กรุ่นใหม่ โลกของการทำงานยุคปัจจุบัน ปฏิเสธไม่ได้ว่า เปลี่ยนแปลงไปเยอะกว่าเมื่อก่อน ทั้งภาระงานที่เพิ่มขึ้น และความเครียด ความกดดันที่เพิ่มขึ้นจากการแข่งกับเวลาและสภาวะรอบตัว สิ่งเหล่านี้ย่อมสามารถสะสมและทำให้เกิดความเหนื่อยล้าและปัญหาสุขภาพได้ โดยเฉพาะเหล่าคนทำงานรุ่นใหม่ ที่เจอกับการทำงานหนักจนเลิกความคิดที่จะทำงานหนักแล้วได้ดี แล้วเปลี่ยนเป็นทำงานตามหน้าที่แทน

Quiet Quitting คืออะไร

Quiet Quitting ไม่ได้หมายความว่าอยู่ๆ พนักงานก็ลาออกไปเงียบๆ แบบไม่มีใครรู้ แต่มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการหยุดทำงานที่นอกเหนือไปจากงานที่ตัวเองไม่ได้ถูกจ้างให้ทำและไม่ได้ค่าตอบแทนอะไร พนักงานยังคงทำงานได้เก่งเหมือนเดิม ยังคงทำหน้าที่ของตัวเองให้เสร็จ แต่พวกเขาเลือกที่จะไม่ทำงานล่วงเวลา เลิกให้ค่ากับ Hustle Culture หรือวัฒนธรรมการคลั่งไคล้ในการทำงาน เพื่อเอาความรู้สึกเครียดที่มีออกไปจากตัวเอง พูดง่ายๆ ก็คือ Quiet Quitter จะทำงานเท่าที่จำเป็นเท่านั้น

เด็กรุ่นใหม่ประเภบ้างที่อยู่ในกลุ่ม Quiet Quitter

ในขณะที่กลุ่มคนที่ร่วมแสดงความเห็นเกี่ยวกับ Quiet Quitting ใน TikTok ส่วนใหญ่จะเป็นคนรุ่นใหม่โดยเฉพาะกลุ่ม Gen-Z แต่ผลสำรวจการมีส่วนร่วมและความกระตือรือร้นในงาน (employee engagement) ของพนักงานในสหรัฐอเมริกาในไตรมาสแรกของปีนี้ จัดทำโดย Gullup พบว่า คนทำงานทุกรุ่นทุกวัยมีสัดส่วนการมีส่วนร่วมฯกับงานที่ลดลงเหลือเพียง 32% เท่านั้นเปรียบเทียบกับเมื่อปี 2020 ที่อยู่ที่ 36% และยังนับเป็นสัดส่วนที่ร่วงลงครั้งแรกในรอบนับ 10 ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามแม้กลุ่ม Gen-Z และกลุ่ม millennials ที่เกิดหลังปี 1989 มีสัดส่วนการมีส่วนร่วมฯในกลุ่มนี้จะอยู่ต่ำที่สุดที่ 31% แต่กลุ่ม Gen-X รวมถึง Baby Boomer เองก็มีสัดส่วนการมีส่วนร่วมที่ไม่ต่างกันนัก

6 สัญญาณจับสังเกต Quiet Quitter

1. ปลีกตัวและไม่มีส่วนร่วมกับงานต่างๆต่อเนื่องยาวนาน
2. ทำงานเพียงแค่ให้ได้มาตรฐานขั้นต่ำเท่านั้น
3. ปลีกตัวออกจากสมาชิกในทีมคนอื่นๆ
4. ถอนตัวออกจากการสนทนา กิจกรรม และงานที่ไม่จำเป็นต่างๆ
5. เข้าร่วมการประชุมต่างๆแต่ไม่แสดงความเห็นหรือทำอะไรเลย
6. สมาชิกในทีมมีปริมาณงานเพิ่มขึ้นโดยฉับพลันเพราะต้องเคลียร์งานให้เพื่อน

เทรนด์ Quiet Quitting ที่เกิดขึ้นก็เป็นอีกหนึ่งผลกระทบที่มาจากปัญหามากมายที่เกิดขึ้นในโลกปัจจุบัน ในขณะที่นายจ้างเองก็ไม่สามารถที่จะกดดันให้พนักงานทำงานจนต้องส่งผลกระทบกับสุขภาพทั้งกายและใจ และกระทบกับชีวิตส่วนตัวมากจนเกินไป ดังนั้นเรื่องนี้คงต้องพูดคุยกัน ร่วมกันแก้ปัญหาเพื่อหาแนวทางที่เป็นที่ยอมรับร่วมกันให้เจอ เพื่อการทำงานที่มีความสุขและมีประสิทธิภาพไปพร้อมๆกัน

Facebook fanpage : GeeHRM Line@ : 640vtamj Tiktok : GeeHRM Website: GeeHRM