ทุกวันนี้สื่อโซเชียลมีเดียได้เข้ามามีอิทธิพลต่อการดำเนินชีวิตของพวกเราทุกคนเป็นอย่างมาก ไม่ว่าจะเป็น Facebook Line Instagram และอีกมากมาย ซึ่งการที่เราชาวออฟฟิศจะบอกกล่าวเล่าความทุกข์ลงไปนั้นอาจจะไม่ใช่แค่การโพสเพื่อระบายความในใจ แต่หากความหมายที่ออกมานั้นสื่อไปถึงภาพลักษณ์ของนายจ้าง เรื่องเล็กแต่ไม่น้อยแลต้องระวังกันให้มากเพราะเรื่องเท่านี้บานปลายให้โดนไล่ออกได้เลยนะครับสำหรับประเด็นสำคัญที่ว่าโพสต์ Facebook ด่านายจ้าง แล้วนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างหรือไล่ออกได้หรือไม่ และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือไม่ การทำให้นายจ้างเสียหาย จะถือเป็นความผิดที่ร้ายแรง ซึ่งนายจ้างสามารถเลิกจ้างหรือไล่ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
การกล่าวโทษ หากไล่ออกแล้วไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่
การโพสที่มีความหมายสื่อออกมากระทบกับภาพลักษณ์ของนายจ้าง จงใจทำให้นายจ้างเสียหายนั้น ถ้ามองในมุมของศาลFacebook เป็นสื่อออนไลน์สาธารณะที่ผู้ใช้งานใช้ในการติดต่อกับบุคคลอื่น และบุคคลอื่นสามารถเข้าถึงข้อความที่มีผู้เขียนลงบน Facebook ได้ และมีบุคคลภายนอกเข้ามาเขียนข้อความแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ ข้อความที่ลูกจ้างเขียนไว้บน Facebook แม้ข้อความที่นายจ้างเขียนดังกล่าว มีลักษณะเป็นการระบายความคับข้องใจของลูกจ้างแต่ก็ทําให้ผู้อ่านข้อความ เข้าใจว่านายจ้างกลั่นแกล้งลูกจ้าง เป็นนายจ้างที่ไม่ดี ไม่ถูกต้อง เอาเปรียบลูกจ้าง และลูกจ้างกําลังประสบปัญหาต่าง ๆ นานา เขียนข้อความดังกล่าว ย่อมมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในการบริหารของนายจ้างซึ่งมีความสําคัญ ต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้า
การกระทําของลูกจ้างจึงเป็นการ จงใจทําให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๙ (๒) และเป็นการกระทําประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ตาม ป.พ.พ. มาตรา ๕๔๓ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่เลิกจ้างหรือไล่ออก
ดังนั้นเนื้อหาที่โพสควรออกมาในทำนอง เช่น ช่วงนี้งานล้นมาก งานโหลดไม่ไหว ต้องรีบปิดงบฯ เหนื่อยสุดๆ ซึ่งเป็นการตัดพ้อส่วนตัวโดยไม่กล่าวถึงที่นายจ้างและองค์กรน่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด ถ้าอดใจไม่ได้จริง ๆ ครับ
Facebook fanpage : GeeHRM Line@ : 640vtamj Tiktok : GeeHRM Website: GeeHRM
EN 
TH