Phone

Line

Wechat

Hide

PDPA มีความเกี่ยวข้องกับงาน HR อย่างไร

by | Mar 1, 2022 | Uncategorized | 0 comments

PDPA
PDPA พ.ร.บ. กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

PDPA

PDPA เป็นตัว พ.ร.บ. กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรที่จัดเก็บ ประมวลผล และเผยแพร่ข้อมูลส่วนบุคคล โดยจุดมุ่งหมายที่สำคัญในตัวกฎหมาย PDPA นี้ จะเป็นการจัดการแนวทางการเก็บข้อมูลส่วนบุคคล พร้อมทั้งยกระดับความปลอดภัยในการเก็บข้อมูล โดย PDPA มีผลบังคับใช้เต็มรูปแบบในวันที่ 1 มิถุนายน 2565 นี้ และมีผลบังคับใช้กับทุกองค์กร หรือส่วนงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล แผนก HR ก็เป็นอีกแผนกที่อยู่ในฐานะผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในองค์กรและผู้สมัครงานซึ่งเกี่ยวข้องกับ PDPA ไม่ว่าจะเป็น

1.ใบสมัครงาน ประวัติส่วนตัว หลักฐานทางการศึกษา ข้อมูลทะเบียนบ้าน บัตรประชาชน ฯลฯ

2.ผลการตรวจสุขภาพ

3.ผลการประเมินช่วงทดลองงานและระหว่างปฏิบัติงาน

4.สลิปเงินเดือนและเงินพิเศษต่างๆ

5.ข้อมูลของผู้สมัครเกี่ยวกับพฤติกรรม ประวัติทางวินัย หนังสือเลิกจ้าง

6.สัญญาจ้าง สถิติการเข้า-ออกงาน การลางาน ขาดงาน มาสาย

7.ประวัติอาชญากรและประวัติทางการกระทำความผิด

8.ประวัติครอบครัวและบุคคลที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นในการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลภายในองค์กร แผนก HR จะต้องเก็บและรวบรวมข้อมูลเอาไว้อย่างดี มีการประเมินผลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล จำนวนการเก็บข้อมูล ไปจนถึงการดูแลปกป้องข้อมูลของพนักงานภายในองค์กร โดยจะต้องพิจารณาว่าข้อมูลส่วนไหนจะมีประเด็นที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย หรือประเด็นไหนที่จะต้องมีการกำหนดนโยบายแนวทางที่ชัดเจน เพื่อให้สอดคล้องกับ PDPA

Facebook fanpage : GeeHRM Line@ : 640vtamj Tiktok : GeeHRM